『成功』 在每個人心中的定義都不同，並沒有客觀的標準。
每個人心中都有自己覺得重要的事、想完成的事，不論他是否讓自己功成名就，不論你如何稱呼他，只要堅持把它完成，便是成功。
成功：把想做的事，做到最好
『成功』是指有能力『做出改變』、『創造深遠影響』、『致力於自我實現的人生』
『習慣』是通往成功最踏實的途徑
1.
找出熱情，堅持理想
熱情並非憑空而來，是需要被尋找發現的。
大部分的成功者，都選擇了能讓自己熱情投入的方法。總是比其他人認真有毅力，很自然地變成一個『自得其樂』的工作狂，就像個認真玩耍的孩子，永遠不覺得累。
2.
做出改變，拒絕當受害者
商場上，不管是什麼狀況，一直認為自己是受害者，只會陷入無限的自我抱怨。這種態度會斷了自己所有出路，甚至好運來時也全沒察覺。
與其抱怨自己受環境或他人所害，不如選擇面對問題，找出解決方法。我們無法選擇所處的環境，但有能力選擇如何面對它。
試著不要說『我辦不到』！推卸責任的話每說一次，就讓自己洗腦一次。換成主動積極的話語，就是實現理想的第一步。
3.
刻意練習，精益求精
成功最重要的關鍵其實是充足的準備，而非天生的才能。
真正的專精，必須經過一萬個小時的練習！
我們認為的天才人物都是經過長期的刻意練習，並且不斷從成功的前輩們身上學習、從自己失敗的經驗中成長
成功的實踐家，都專心於能讓他們熱情的事情上，憑著努力、毅力、應變力，在專業的路上不斷突破創新。
4.
正面思考，跳脫負面情緒
正面思考並非只是『告訴自己往好處想』那麼容易及淺薄，並非只是對別人說一些快樂的話就足夠，而是要扭轉自己的整個反應模式。
最好的方法，就是直接面對，採取因應措施。
失敗是成功者的養分，成功者往往堅持在問題的解決方法上，盡可能不讓自己被負面情緒所困。
5.
接受缺點，活用自己或他人長處
成功的人，他們不會為了掩蓋自己的弱項，而費盡心思追求各種改善的方法；相反地，他們選擇接納自己的缺點，然後聚焦在自己擅長的項目，發揮到最大極限。
領導人的工作並非盡量把人的缺點減少到最低，而是讓每個人的長處能夠發揮到極限！
6.
謙虛低調，歸功他人
謙虛的背後不是軟弱，而是最高的自我要求。
謙虛的人會習慣把功勞歸功於自己的團隊。透過追求高標準來激勵員工，而不是靠著領袖魅力鼓舞員工。
7.
重視團隊，創造雙贏
創造雙贏並不是彼此各讓一步的妥協，而是圓滿的最佳策略。
完成一件事，每個螺絲釘都相當重要，能夠把自己的工作做好以外，還能了解別人的工作內容，互助合作，創造最佳的團隊合作。
資料來源：經理人月刊2010.1No.62
沒有留言:
張貼留言